培训 – 培养熟练自信的员工
运行高效的分拣系统，每个工作站都需要有熟练的操作人员，以保持最佳的系统性能和持续高效。在分析系统通量统计数据时，往往会忽略一个关键因素，那就是操作员团队必须始终与供件位置和出件位置的通量相匹配，才能实现最佳产能。一旦丧失产能，就难以恢复。
定制的培训
伯曼集团的目标是培养客户员工操作、排除故障和维护伯曼最先进系统的能力和信心。为此，伯曼会根据学员的人数和概况提供定制的培训课程，最大限度地提高培训效果。
培训方法
伯曼集团的培训方法以主动参与为核心，特别是通过对控制系统的实际操作培训，加深理解、提高技能。
每个培训课程都兼顾理论与实践。实践培训直接在他们操作的设备上进行，确保操作员对系统有全面而实用的了解。
我们认识到，每个学员都有不同的学习偏好，例如倾向于通过视频或音频媒介进行更有效的学习。因此，伯曼采用了不同的培训方法，满足不同学员的需求，让学员从培训中获得最大收益。
此外，伯曼还强调有效使用技术文档的重要性，因为技术文档是理解系统和排除故障的重要工具。因此，伯曼的培训材料与实际技术文档紧密相连，能够有效地介绍系统。
培训培训师
为了方便客户自主管理和在分拣系统的使用寿命内提供持续支持，伯曼还提供培训培训师计划，让客户能够拥有自己的培训师团队，对操作员进行有效的培训和技能提升。
当然，如果有需要，伯曼集团还是竭诚提供其他培训和支持，确保系统顺畅运行。