Christian Schneider出任伯曼集团员工发展与企业文化部门新总监：
在伯曼集团，员工是伯曼大家庭的一员，不是资源。 员工应当不断发展，而不是（像资源一样）消耗。 这就是集团将人力资源部改为“员工发展与企业文化（P&C）”部的原因。 Christian Schneide法学专业出身，现出任伯曼集团P&C部门的新总监。 这个部门的任务是全面的雇主品牌宣传、招聘、大学宣传、参加展会以及在学生实习、毕业论文或双学位学习期间给他们的实习提供支持。 特别强调员工的发展和培训，尤其是管理人员的发展和培训，这样才能保证在这个全球发展的组织中能够坚持和贯彻伯曼集团的管理理念。 因此，P&C部门的员工也是管理人员、员工和劳资委员会的直接联系人。 “‘员工发展与企业文化’这个表达是我们行事的价值准则。 这符合集团和家族企业的管理文化，” Christian Schneider说。 “这也彰显了伯曼集团的雇主品牌，通过这种企业文化吸引人才”。
Christian Schneider出生在汉堡，专业经验丰富。 他在一家有着约6,600名员工的知名杂志出版商公司迈出了人力资源管理的第一步。 随后，他在健康领域的一家化学产品制造商的现场服务中担任了大约一年半的诊所顾问。 在同一家公司，他作为人力资源主管负责国际子公司的工作近12年之久。 此外，他还在一家领先的工业、医药和环保气体生产商担任了两年的人力资源总监，负责近1,800名员工。在加入伯曼集团前，Schneider在一家大型时装公司担任了约三年的人力资源和法律事务董事总经理。