Responsable RH

BEUMER Group (5300 collaborateurs) est l'un des leaders mondiaux en matière d'intralogistique dans les secteurs de la manutention et du chargement, de la palettisation, de l'emballage, du tri et de la distribution. Grâce à notre savoir-faire, nos technologies innovantes et notre large gamme de produits, nous sommes présents au sein de sociétés de renom et sur les plus grands aéroports, à travers le monde.

Nous vous offrons une nouvelle expérience dans le monde de l'industrie en intégrant une PME familiale avec la dimension groupe international. De par notre dynamisme et notre approche très humaine, nous permettons à nos collaborateurs d'apprendre et de monter en compétences.

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le/la Responsable Ressources Humaines assumera sa fonction, avec l’appui d'une assistante RH.

Ses principales missions seront de :

• Conseiller la Direction sur tous les sujets liés au droit social et à l'application de la Convention Collective
• Déployer la politique de recrutement (définition de poste/publication de l'annonce/préqualifications téléphoniques/entretiens/embauches)
• Garantir la conformité constante, tant d’un point de vue légal, conventionnel que contractuel, des pratiques RH de l’entreprise
• Prendre en charge le suivi administratif des salariés (contrat de travail, congés, maladie…)
• Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
• Animer les Instances représentatives du personnel
• Arbitrer, construire et piloter le plan de formation avec l'aide de l'assistant(e) RH
• Réaliser la paie et les déclarations afférentes (paie internalisée) ainsi que le suivi de l’évolution de la masse salariale et des rémunérations
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, Mutuelle, caisses de retraites, inspection du travail…)
• Gérer le développement des compétences en lien avec la formation
• Réaliser les démarches liées à la mobilité internationale (détachements, missions temporaires, impatriations), en collaboration avec les bureaux régionaux du groupe et les sous-traitants
• Participer à la mise en œuvre de divers projets RH (BSI, révision accord temps de travail, réunion RH semestrielle, etc.)
• Coopérer avec les autres sociétés du groupe BEUMER

Liste non exhaustive susceptible d’évoluer en fonction du profil du candidat et des besoins de l’entreprise.

Déplacement à prévoir 1 fois par mois sur site (Aéroport de Charles de Gaulle à Roissy), en train.

• Titulaire d’un diplôme RH / Droit social de niveau Bac+5 (école de commerce, université)
• Maîtrise impérative des techniques de paie et si possible, connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie
• Capacités managériales
• Expérience de 5 ans minimum hors alternance dans une fonction similaire en PME, à activité tournée vers l'international
• Appétence pour les missions opérationnelles, dans un contexte de PME
• Maîtrise courante de l’anglais (écrite et orale) en raison des échanges réguliers avec les autres filiales et des sociétés étrangères
• Bonne maîtrise d’Excel, et si possible maîtrise de SILAE (paie)
• Capacité à gérer diverses missions simultanément et à faire preuve d’autonomie et de rigueur dans la gestion quotidienne
• Bonne communication et aptitude à collaborer avec les différences services

Conditions d'embauche

Poste à temps plein, à pourvoir en CDI (statut cadre au forfait jours, minimum 14 RTT/an), basé à BRON (69500). Embauche pour le 02/09/2024 afin de prévoir un mois de passation avec la RRH actuellement en poste.

Carte cadeau à Noël, chèques vacances, tickets restaurant, repas d'entreprise, prime de participation, dispositifs de prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire cadre. TT de 7jrs/mois à partir de 6 mois d'ancienneté.

Contact: Gwendoline CONTET / Responsable RH